Ledere bruger 80% af deres tid på kommunikation – og det er langt fra altid på den bedst tænkelige måde. Desværre har de oftest selv svært at vurdere deres indsats og sætte effektivt ind, det er nu muligt med Kommunikationsspejlet - en enkel vej til bedre lederkommunikation. Se mere på spejlets egen hjemmeside

Hold spejlet op for lederne

Den gode nyhed er, at det ikke behøver være så svært at hjælpe lederne. Min forskning peger på, at det ikke handler nær så meget om dyr kompetenceudvikling, som om enkel hjælp til selvhjælp. Langt de fleste ledere kan jo kommunikere – de skal bare have hjælp til at være den bedste version af sig selv i hverdagen med en slidstærk troværdighed. Og så skal de ikke mindst have reel sparring, så de ved, hvordan de selv virker, og hvad de skal gøre sig ekstra umage med.

Dokumentationen er afgørende for en at motivere en del af dem, så til det formål har jeg udviklet et enkelt og virksomt værktøj: Kommunikationsspejlet. En 180 graders analyse, der i al sin enkelhed hjælper til at spejle lederens kommunikation i hverdagen fra tillid og kommunikationsmiljø til sammenbinding, mails og møder. 1½ times rådgivning og en opfølgende måling et halvt år senere, giver lederne det skub i den rigtige retning, der minimerer tvivlen og gør frustrationerne til konkrete udfordringer.

Bliv certificeret til at bruge Kommunikationsspejlet

Nu kan du selv få på CV'et at være certificeret som rådgiver til at bruge Kommunikationsspejlet. Min erfaring er, at det udover at hjælpe den enkelte leder, giver rådgiveren et helt usædvanligt skarpt billede af organisationens ve og vel, der kan styrke enhver kommunikations- eller HR-funktions strategiske arbejde

Det er RelationMonitor, der står for den effektive, webbaserede indsamling og bearbejdning af data til overbevisende dokumentationsrapporter; Kommunikationsspejle. Se mere på www.kommunikationsspejlet.dk

Du kan blive certificeret i din egen virksomhed eller på Teknologisk Institut. Se under åbne kurser her på hjemmesiden.

.